三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月3日)
职工因陪女儿高考请假未批强休被开除,公司是否需补偿?(高院再审)
壳牌我国集团换帅,新“掌门人”将带来哪些改动?
“裁人潮”再次席卷美科技业
常识办理是关于 Know How 和 Do Right 的认知与实践系统
任贤齐给职工发100万年终奖
海南出台灵敏工作人员缴存住宅公积金新规,缴存份额最高24%
如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作
怎么构建事务全景作战赋能系统
试用期不合格能否延伸试用期?法院:要付出赔偿金!
全智能常识中台——才智中台
建立企业常识系统少不了的8个关键环节
知识管理:企业打造长效竞争优势所在:开展知识管理的驱动要素及价值
阿里系CEO离任,高鑫零售回归老班底,大润发命运齿轮再滚动
Zoom拟裁人150人,占职工总数不到2%
常识管理体系的事务定位
六大常识的办理战略支撑常识的管与用
面向事务,场景驱动的动态常识办理怎样展开
常识办理的进阶之路——从觉悟到共生
企业训练怎么接受战略,从字节跳动事例说起
才智企业的根底——常识中台
才智企业的根底——常识中台
北汽换帅,未来走向何方
如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作
构建企业常识战略的“4+2”结构系统
事例丨年终离任不发提成,这样条款有用吗?
邹市明拳馆前职工爆料欠薪欠社保?已回应:“足额发放”
以事务方针为导向的常识锚点战略
抱负轿车安排架构调收拾:推出矩阵安排2.0,整合产品与商业
海南出台灵敏工作人员缴存住宅公积金新规,缴存份额最高24%
只需三步即可完成事务数据知识化赋能系统构建
年薪72万总监被降为年薪12万主管,被逼免除要补偿,法院判了!
职场达人有必要了解的3条“职场厚黑学”
北汽换帅,未来走向何方
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月4日)
Zoom拟裁人150人,占职工总数不到2%
留意!4月起,这些省份社保缴费方法有新变化!
年薪72万总监被降为年薪12万主管,被逼免除要补偿,法院判了!
企业中的常识怎么整理与安排
张雪峰揭露鼓舞生育:女职工生孩子奖1万 男职工妻子奖6666元
常识办理的安排协同
2023年度个税汇算将于3月1日开端,优先退税服务范围扩展
音讯称小米面向职工推出优惠购车:购车借款年化费率可低至1.6%
芯片需求太旺盛!台积电方案招聘2.3万名职工
比起多说话,会说正确的废话更重要!
常识办理视角下的常识用户需求画像
常识办理的办理耐性
寻觅求职者的11种招聘办法
到现在,王磊在本菲卡U15B队进场20次、打进9球
企业知识结构的构建
天眼查信息显现,济南文旅仍是山东泰山最大股东
日媒:日本职场需反思“等级制度”之害
内维尔、卡拉格等名宿剖析英超争冠局势:曼城是最被看好的球队
三种企业常识分类干流维度
太阳报:贝克汉姆首份曼联合同将被拍卖,他其时根本周薪29.5镑
全智能常识中台——才智中台
拉瓦内利:下赛季的意甲竞赛会更剧烈,尤文引入四五名强援可争冠
疫情下常识办理实践的三大趋势
菲利克斯:姆巴佩是国际最佳前锋之一,但巴萨无需为他改动防卫
试用期不合格能否延伸试用期?法院:要付出赔偿金!
菲利克斯:姆巴佩是国际最佳前锋之一,但巴萨无需为他改动防卫
2024年Q1《中国企业招聘薪酬陈述》发布:Q1均匀招聘月薪10323元,同比上升
记者评肇俊哲:没有任何轻敌心思,谦善的肇导值得更好的成果
有一种常识在现场
中国足球小将刘凯源不日启程留洋西班牙!已拿签证+此前当选国少
数字化年代下的企业常识办理及发明作业
扎卡尔多:期望旧主米兰在欧联杯取胜,我也祝德罗西一切顺利
老职工薪资倒挂频频呈现,怎么破局,需要点培育两个才能
意媒:滕哈赫或许赛季后离任,曼联将与尤文竞赛博洛尼亚主帅莫塔
常识价值化战略:让常识在办理中发明价值
津媒:足协高层、徐根宝都期望范志毅回归足坛,不止一次劝说他
有一种常识在现场
阿邦拉霍:曼城最终的路程最有利,我以为他们是夺冠抢手
常识价值化战略:让常识在办理中发明价值
青岛西海岸总经理:不会为了一时成果透支未来 想打造百年沙龙
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月3日)
J罗:我想参与美加墨世界杯,然后在这届大赛完毕后退役
B站安排架构新变化:拆分主站运营中心, 加强内容品类运营
津媒:陶强龙点射胜约旦,国奥展示相持状态下丧命一击才能
这个月到了退休年龄,终究哪天去办退休手续?
想到了吗?中超要害传球榜:朱宝杰16次居首,奥斯卡14次第三
因波音公司飞机推迟交给 美联航让飞行员休无薪假
拉瓦内利:下赛季的意甲竞赛会更剧烈,尤文引入四五名强援可争冠
酒店给离任职工补偿7000元 满是1元硬币 酒店回应:“老板气不过”
李彦宏2024年首场讲演亮点曝光
缩短招聘时刻的13种方法
才智企业的根底——常识中台
苹果宣告:裁人!库克减持套现2.4亿元
因波音公司飞机推迟交给 美联航让飞行员休无薪假
酒店给离任职工补偿7000元 满是1元硬币 酒店回应:“老板气不过”
常识经济社会下的常识发明办理
企业常识发明及办理的前奏
抱负轿车安排架构调收拾:推出矩阵安排2.0,整合产品与商业
缩短招聘时刻的13种方法
泰国调整旅行省份酒店业从业者最低工资标准
异地住院工伤员工初次在京直接结算
公司怎么单独调岗?人社部最高法院清晰单独调岗规矩
只需三步即可完成事务数据知识化赋能系统构建
这个月到了退休年龄,终究哪天去办退休手续?
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【人社日课】赋闲挂号影响以灵敏工作人员身份参保吗?
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B站安排架构新变化:拆分主站运营中心, 加强内容品类运营
常识办理的办理耐性
打造常识办理的混序态
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昆仑万维:未来一年内将办理团队平均年龄降至85
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江苏淮安市调整住宅公积金缴存基数
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超越退休年龄入职还能树立劳作联系吗?最高法事例库发布2个参阅事例
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20年陪同终了,“Linux 我国” 开源社区中止运营
成为首选雇主的6个过程
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数智化转型——认知型企业
建立企业常识系统少不了的8个关键环节
本年还要调休3次,五一假日前后都要调休上班
新政汇总!社保缴费规范布告发布!社保费率,缴费份额调整!
缩短招聘时刻的11种技巧
邹市明拳馆前职工爆料欠薪欠社保?已回应:“足额发放”
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泰国调整旅行省份酒店业从业者最低工资标准
企业训练怎么接受战略,从字节跳动事例说起
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月嫂育儿嫂求过于供,北京“点对点”引入各地人才
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月1日)
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年薪72万总监被降为年薪12万主管,被逼免除要补偿,法院判了!
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今年新年有快递服务停运?多家快递公司许诺新年不打烊
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日媒:日本职场需反思“等级制度”之害
OpenAI铺开约束!用户无需注册即可运用ChatGPT
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抱负轿车安排架构调收拾:推出矩阵安排2.0,整合产品与商业
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疫情下常识办理实践的三大趋势
企业继续立异的动力来历
企业常识发明的使用延展:场景化协同
面向事务,场景驱动的动态常识办理怎样展开
20年陪同终了,“Linux 我国” 开源社区中止运营
北汽换帅,未来走向何方
常识经济时代的企业家精力
OpenAI铺开约束!用户无需注册即可运用ChatGPT
酒店给离任职工补偿7000元 满是1元硬币 酒店回应:“老板气不过”
常识办理:企业打造长效竞赛优势地点:展开常识办理的驱动要素及价值
常识本钱的价值发明机理
常识办理是关于 Know How 和 Do Right 的认知与实践系统
只需三步即可完成事务数据知识化赋能系统构建
B站安排架构新变化:拆分主站运营中心, 加强内容品类运营
英特尔发动新一轮裁人,触及出售和营销部分部分职工
常识办理战略拟定的结构
事例丨年终离任不发提成,这样条款有用吗?
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数字化年代下的企业常识办理及发明作业
通晓16种言语,阿里迎来史上最特别的职工:工号AI001
驴妈妈回应闭幕风闻:现金流存在困难,正策划解决方案
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B站安排架构新变化:拆分主站运营中心, 加强内容品类运营
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2024年Q1《中国企业招聘薪酬陈述》发布:Q1均匀招聘月薪10323元,同比上升
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通晓16种言语,阿里迎来史上最特别的职工:工号AI001
构建企业常识战略的“4+2”结构系统
事例丨年终离任不发提成,这样条款有用吗?
常识管理体系的事务定位
华为已撤回“遥遥领先”商标请求
人员装备的5种方法
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怎么展开岗位常识整理与使用构建
怎么展开岗位常识整理与使用构建
本年还要调休3次,五一假日前后都要调休上班
人员装备的5种方法
《2023年新能源轿车人才开展陈述》发布:新能源轿车范畴招聘需求增加32%
上班受伤,公司却不愿报工伤?别急,还有招!
常识办理:企业打造长效竞赛优势地点:展开常识办理的驱动要素及价值
怎么展开业务流程常识整理与使用构建
最高每年15万元!广州黄埔全能补贴等你申报
美团宣告安排架构调整,聚力到店到家中心本地商业,发力消费体会晋级
常识办理战略拟定的结构
陈述:65%受访职场人已使用过AI类东西
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英特尔发动新一轮裁人,触及出售和营销部分部分职工
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数字化年代下的企业常识办理及发明作业
昆仑万维:未来一年内将办理团队平均年龄降至85
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公司怎么单独调岗?人社部最高法院清晰单独调岗规矩
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美团宣告安排架构调整,聚力到店到家中心本地商业,发力消费体会晋级
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职工清明节回乡“超假”被开除?法院:仅超1天情有可原,企业赔1.8万元
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2024年Q1《中国企业招聘薪酬陈述》发布:Q1均匀招聘月薪10323元,同比上升
寻觅求职者的11种招聘办法
举例说明!年终奖挑选哪种计税办法更合算
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美国加州提出“离线歇息权”法案,职工下班后将答应与公司断联
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本年还要调休3次,五一假日前后都要调休上班
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昆仑万维:未来一年内将办理团队平均年龄降至85
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线性思想与非线性生态系统思想
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和府捞面驳斥谣言大幅裁人和网传上市:均为不实音讯
详解腾讯HR简史:三大阶段知道HR开展系统
美国加州提出“离线歇息权”法案,职工下班后将答应与公司断联
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李彦宏2024年首场讲演亮点曝光
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4月一批新规开端实施
“有股权拿分红”?留神上圈套一身债款!
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常识办理战略拟定的结构
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知识管理:企业打造长效竞争优势所在:开展知识管理的驱动要素及价值
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不同信息处理范式下的创造性激起问题
知识管理:企业打造长效竞争优势所在:开展知识管理的驱动要素及价值
成为首选雇主的6个过程
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4月一批新规开端实施
“有股权拿分红”?留神上圈套一身债款!
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事例丨年终离任不发提成,这样条款有用吗?
壳牌我国集团换帅,新“掌门人”将带来哪些改动?
事例丨年终离任不发提成,这样条款有用吗?
数字化年代下的企业常识办理及发明作业
留意!4月起,这些省份社保缴费方法有新变化!
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公司怎么单独调岗?人社部最高法院清晰单独调岗规矩
职场达人有必要了解的3条“职场厚黑学”
常识价值化战略:让常识在办理中发明价值
混序态下的常识战略问题
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泰国调整旅行省份酒店业从业者最低工资标准
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常识价值化战略:让常识在办理中发明价值
数智化转型——认知型企业
4月一批新规开端实施
英特尔发动新一轮裁人,触及出售和营销部分部分职工
缩短招聘时刻的13种方法
企业常识办理的战略目标——打造认知型企业
阿里系CEO离任,高鑫零售回归老班底,大润发命运齿轮再滚动
疫情下常识办理实践的三大趋势
“有股权拿分红”?留神上圈套一身债款!
陈述:65%受访职场人已使用过AI类东西
只需三步即可完成事务数据知识化赋能系统构建
企业知识结构的构建
江苏淮安市调整住宅公积金缴存基数
美团宣告安排架构调整,聚力到店到家中心本地商业,发力消费体会晋级
苹果宣告:裁人!库克减持套现2.4亿元
留意!4月起,这些省份社保缴费方法有新变化!
自动离任、洽谈离任能够请求赋闲保险金吗?
刘润丨内向却能喫苦的人,更适合做办理
常识办理的进阶之路——从觉悟到共生
事例丨年终离任不发提成,这样条款有用吗?
超越退休年龄入职还能树立劳作联系吗?最高法事例库发布2个参阅事例
这个月到了退休年龄,终究哪天去办退休手续?
新政汇总!社保缴费规范布告发布!社保费率,缴费份额调整!
常识管理体系的事务定位
OpenAI铺开约束!用户无需注册即可运用ChatGPT
泰国调整旅行省份酒店业从业者最低工资标准
芯片需求太旺盛!台积电方案招聘2.3万名职工
常识经济社会下的常识发明办理
详解腾讯HR简史:三大阶段知道HR开展系统
因波音公司飞机推迟交给 美联航让飞行员休无薪假
常识办理是关于 Know How 和 Do Right 的认知与实践系统
全智能常识中台——才智中台
任贤齐给职工发100万年终奖
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月4日)
企业需求怎样的常识管理体系
20年陪同终了,“Linux 我国” 开源社区中止运营
2023年度个税汇算将于3月1日开端,优先退税服务范围扩展
常识办理的办理耐性
华为已撤回“遥遥领先”商标请求
企业需求怎样的常识管理体系
《2023年新能源轿车人才开展陈述》发布:新能源轿车范畴招聘需求增加32%
知识结构:从标准到杰出跨进
今年新年有快递服务停运?多家快递公司许诺新年不打烊
4月一批新规开端实施
张雪峰揭露鼓舞生育:女职工生孩子奖1万 男职工妻子奖6666元
职工清明节回乡“超假”被开除?法院:仅超1天情有可原,企业赔1.8万元
酒店给离任职工补偿7000元 满是1元硬币 酒店回应:“老板气不过”
企业继续立异的动力来历
千亿天翼云,年终奖涨了
面向事务,场景驱动的动态常识办理怎样展开
比起多说话,会说正确的废话更重要!
怎么展开岗位常识整理与使用构建
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年2月4日)
怎么展开岗位常识整理与使用构建
企业继续立异的动力来历
人工智能加持下的常识管理工作怎样展开
如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作
邹市明拳馆前职工爆料欠薪欠社保?已回应:“足额发放”
举例说明!年终奖挑选哪种计税办法更合算
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年薪72万总监被降为年薪12万主管,被逼免除要补偿,法院判了!
混序态下的常识战略问题
常识经济时代的企业家精力
2024年Q1《中国企业招聘薪酬陈述》发布:Q1均匀招聘月薪10323元,同比上升
Zoom拟裁人150人,占职工总数不到2%
如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作
留意!4月起,这些省份社保缴费方法有新变化!
线性思想与非线性生态系统思想
苹果宣告:裁人!库克减持套现2.4亿元
构建企业常识战略的“4+2”结构系统
自动离任、洽谈离任能够请求赋闲保险金吗?
怎么构建事务全景作战赋能系统
壳牌我国集团换帅,新“掌门人”将带来哪些改动?
Zoom拟裁人150人,占职工总数不到2%
混序态下的常识战略问题
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线性思想与非线性生态系统思想
才智企业的根底——常识中台
改进提名人体会的18种战略
训战一体化的的常识管理模式怎样展开
通晓16种言语,阿里迎来史上最特别的职工:工号AI001
异地住院工伤员工初次在京直接结算
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试用期不合格能否延伸试用期?法院:要付出赔偿金!
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月嫂育儿嫂求过于供,北京“点对点”引入各地人才
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张雪峰揭露鼓舞生育:女职工生孩子奖1万 男职工妻子奖6666元
职场达人有必要了解的3条“职场厚黑学”
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缩短招聘时刻的11种技巧
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常识管理体系的事务定位
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音讯称小米面向职工推出优惠购车:购车借款年化费率可低至1.6%
常识办理的安排协同
“有股权拿分红”?留神上圈套一身债款!
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怎么构建事务全景作战赋能系统
OpenAI铺开约束!用户无需注册即可运用ChatGPT
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公司怎么单独调岗?人社部最高法院清晰单独调岗规矩
企业训练怎么接受战略,从字节跳动事例说起
寻觅求职者的11种招聘办法
常识办理是关于 Know How 和 Do Right 的认知与实践系统
《2023年新能源轿车人才开展陈述》发布:新能源轿车范畴招聘需求增加32%
如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作
常识本钱的价值发明机理
疫情下常识办理实践的三大趋势
常识管理体系的事务定位
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知识管理:企业打造长效竞争优势所在:开展知识管理的驱动要素及价值
数智化转型——认知型企业
企业知识结构的构建
常识价值化战略:让常识在办理中发明价值
三种企业常识分类干流维度
大模型加持下的企业专属大模型使用打造
怎么展开岗位常识整理与使用构建
数字化年代下的企业常识办理及发明作业
企业中的常识怎么整理与安排
【人社日课】赋闲挂号影响以灵敏工作人员身份参保吗?
因波音公司飞机推迟交给 美联航让飞行员休无薪假
昆仑万维:未来一年内将办理团队平均年龄降至85
人工智能加持下的常识管理工作怎样展开
在可口可乐上海公司,职工的需求都能有回应
常识办理:企业打造长效竞赛优势地点:展开常识办理的驱动要素及价值
线性思想与非线性生态系统思想
华为重磅!分红770亿元,人均超50万元
日媒:日本职场需反思“等级制度”之害
如何决定使用哪些社交渠道进行招聘工作
李彦宏2024年首场讲演亮点曝光
留意!4月起,这些省份社保缴费方法有新变化!
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最高每年15万元!广州黄埔全能补贴等你申报
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知识管理:企业打造长效竞争优势所在:开展知识管理的驱动要素及价值
2023年度个税汇算将于3月1日开端,优先退税服务范围扩展
知识结构:从标准到杰出跨进
2023年度个税汇算将于3月1日开端,优先退税服务范围扩展
老职工薪资倒挂频频呈现,怎么破局,需要点培育两个才能
数字化年代下的企业常识办理及发明作业
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北汽换帅,未来走向何方
上班受伤,公司却不愿报工伤?别急,还有招!
缩短招聘时刻的13种方法
打造常识办理的混序态
不同信息处理范式下的创造性激起问题
怎么构建事务全景作战赋能系统
六大常识的办理战略支撑常识的管与用
疫情下常识办理实践的三大趋势
新政汇总!社保缴费规范布告发布!社保费率,缴费份额调整!
老职工薪资倒挂频频呈现,怎么破局,需要点培育两个才能
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常识办理是关于 Know How 和 Do Right 的认知与实践系统
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大模型加持下的企业专属大模型使用打造
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抱负轿车安排架构调收拾:推出矩阵安排2.0,整合产品与商业
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壳牌我国集团换帅,新“掌门人”将带来哪些改动?
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4月一批新规开端实施
邹市明拳馆前职工爆料欠薪欠社保?已回应:“足额发放”
北汽换帅,未来走向何方
芯片需求太旺盛!台积电方案招聘2.3万名职工
六大常识的办理战略支撑常识的管与用
2023年度个税汇算将于3月1日开端,优先退税服务范围扩展
企业中的常识怎么整理与安排
人员装备的5种方法
疫情下常识办理实践的三大趋势
不同信息处理范式下的创造性激起问题
老职工薪资倒挂频频呈现,怎么破局,需要点培育两个才能
华为重磅!分红770亿元,人均超50万元
数智化转型——认知型企业
试用期不合格能否延伸试用期?法院:要付出赔偿金!
音讯称三星电子劳资双方达成协议,本年涨薪5.1%
常识经济社会下的常识发明办理
试用期不合格能否延伸试用期?法院:要付出赔偿金!
Zoom拟裁人150人,占职工总数不到2%
有一种常识在现场
疫情下常识办理实践的三大趋势
面向事务,场景驱动的动态常识办理怎样展开
今年新年有快递服务停运?多家快递公司许诺新年不打烊
本年还要调休3次,五一假日前后都要调休上班
全智能常识中台——才智中台
自动离任、洽谈离任能够请求赋闲保险金吗?
在可口可乐上海公司,职工的需求都能有回应
线性思想与非线性生态系统思想
常识经济社会下的常识发明办理
缩短招聘时刻的13种方法
全智能常识中台——才智中台
邹市明拳馆前职工爆料欠薪欠社保?已回应:“足额发放”
只需三步即可完成事务数据知识化赋能系统构建
只需三步即可完成事务数据知识化赋能系统构建
2023年度个税汇算将于3月1日开端,优先退税服务范围扩展
缩短招聘时刻的13种方法
常识办理的进阶之路——从觉悟到共生
企业中的常识怎么整理与安排
职工清明节回乡“超假”被开除?法院:仅超1天情有可原,企业赔1.8万元
举例说明!年终奖挑选哪种计税办法更合算
打造常识办理的混序态
音讯称三星电子劳资双方达成协议,本年涨薪5.1%
在可口可乐上海公司,职工的需求都能有回应
知识结构:从标准到杰出跨进
ng28相信品牌的力量注册入口
美团宣告安排架构调整,聚力到店到家中心本地商业,发力消费体会晋级
构建企业常识战略的“4+2”结构系统
北汽换帅,未来走向何方
李子墨 | 2分钟前 |
PC |
景胜杰 | 3分钟前 |
没玩过的游戏更要玩一下了。 |
马玉宇 | 9分钟前 |
血源地牢火狗……孤儿……魂3的无名和黑龙 |
湛安娜 | 7分钟前 |
如果说是自己买的话可能是零几年买的盗版gba游戏。。。具体是啥不记得了 |
国新玲 | 4分钟前 |
本来想选生化4的,但是毕竟是重制版,还是投塞尔达吧 |
蒋忆秋 | 3分钟前 |
夜之城的传奇都在坟墓里 |
蔡雅柔 | 1分钟前 |
每一个提名游戏都很好,但是博德之门3最值得也最需要这个奖。 |
孛保霞****293 | 8分钟前 |
大概10岁左右,新华书店买了使命召唤2光盘📀,应该是我拥有的第一份正版游戏,后续坚持了多年的盗版,还不以为耻,反以为荣,我穷我有理……🙈🙈🙈 |
吴向晨****331 | 1分钟前 |
劲有但不够大,句句不提麦卡锡句句不离麦卡锡,没有核爆实拍挺可惜的 |
胡映天****181 | 6分钟前 |
泰拉瑞亚 |
马曼安 | 9小时前 |
如果是正版,就是以前奥美的暗黑2,然后回家装了发现家里的电脑没有图形加速器玩不了,之后不了了之 |
义晓萌 | 7小时前 |
太平庸了,一点让人惊喜的地方都没有,倒也没有烂到不能玩 |
盍东正 | 3小时前 |
冷裂谷的波尔多,让我脸红紧张心跳加速的男人 |
宋佳美 | 8小时前 |
玩游戏还是享受为主,实在打不过还可以用金手指修改器之类的嘛,哈哈!所以没什么太大挑战。印象中读书的时候参加过几次那种小型的实况足球比赛,赢过一些艰难的比赛。倒是最近陪小朋友玩《汐》,很久没有玩这种纯平台跳跃游戏,要背版还要节奏控制好,还真挺难!现在还在打第二章,希望能和小朋友一起联手通关! |
蒋涵映****818 | 8小时前 |
奥伯拉丁的回归 |